未払い残業代を取り戻すための請求方法

なんのために残業するのか 残業の目的

 会社で残業をする時は、会社の規定では上長の許可が必要となっていますが、自分の部署では殆どの場合自分の判断に任されています。特に指示がない場合、自己判断で今日はこの時間までにこれをやらなければならないと決めて、目的意識を持って仕事をするようにしています。そうしないと、自分のやっている仕事の意味が分からないまま労働時間が長くなって疲れてしまうからです。

いつも考えるように上司から言われるのは、仕事の目的に沿って仕事をするのが重要だといわれます。どちらかと言うと拙速遅功型の仕事を求められる事が多いですんで、完璧を求めないで、そこそこの仕上げで妥協することがあります。

 ですので、よく終業時間前に上司の依頼で資料を作ったりするときも、出来そうも無い時は残業してでもやる必要があるか、確認をします。上司って結構その辺は気にしていなかったりしますので、明日回しにすることが多々有ります。その辺は残業時間抑制なんて、社内指示が出ていますので、上司はムダな残業はしないようにと、言いますが仕事となると別ですね。

でもこんなコミュニケーションが出来る会社なので、長くだらだらと仕事を続けることが、殆ど無いです。結構この会社が好きなのです。

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# by zangyoudai | 2011-04-30 13:43

自己啓発が残業を疑問視

 部下の女性社員が、自己啓発系のビジネス書に影響を受けたらしく、すっかりおかしくなってしまいました。その社員は入社5年目ですが、以前は上司の指示を素直に聞いて、迅速に忠実に応えてくれる有能な社員でした。しかし、今年に入ったあたりから様子が変わり、指示をしても首をかしげて黙っていたり、残業して残御題請求の申請をする時に、こんなことやって何の意味があるんでしょう。とブツブツ文句を言うようになりました。また、繁忙期で同僚が忙しくしていても、勉強会があるのでと先に退社したり、残業を打診しても、他の同僚の仕事だからと言って、従ってくれません。

 また、客先相手には多少は無理を聞かなければならない時もありますが、思いつきの依頼にはお応え出来ません等と口にして、先方の不興を買うことも有ると聞いたのです。社内のミーティングなどでも、後輩の社員達に、仕事は優先順位をつけなきゃ、等と発言するのです。まあ、確かにそうですが、もう少し余裕の有る発言が欲しいのです。それに、毎日遅くまで働いていたら、お嫁に行けなくなるので、残業代請求より効率よく仕事を仕上げて、早く帰りましょうとまで言いたい放題です。ですので、後輩社員たちもどう反応して良いのか、戸惑っています。このまま放置しておくと、他の社員に悪影響を及ぼすだけですので、無い知恵を絞っている所です。


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# by zangyoudai | 2011-04-29 00:41 | 労働環境

成果主義による目標管理は不向きな会社も

成果主義を目的として、会社では目標管理制度を導入しました。目標がある程度数値化できる営業などは有効的ですが、技術開発などの部門になりますと成果主義は少々ゆがみが生じる事が有ると思うのです。本来開発部門というのは、残業なども多く、トラブルも頻繁に起きますし、また、社員間でも個々の作業が明確に分かれていませんから、特定のラインだけではなく、種々のラインが枝分かれしています。それに、そんなチームがいくつか集まって部などが作られていますし、その部がまたいくつか集まって事業部になっているのです。目標管理のもとで細分化され、各社員に割り振ってくると、目標管理自体がとても大きくなって複雑化してきます。

ですのでエンジニアなどは直近の目標でなく、実際は翌年や数年先を見た仕事に従事していますので、個人での仕事ではなく、チームとして仕事をしていますから、目標管理という個人テーマでは会社への成果という点では、具体化しにくい職種です。ですので、そんなエンジニアが個人目標で仕事を始めますと、従来はチームで一つの成果を上げていたエンジニア社員たちが、自分だけの目標に固執するようになってしまいます。そうなって来ますと、チームワークもなくなってしまい、チームどころか部署全体の成績に響いてくるのです。こんな開発部門ですから、具体的な短期目標ではなく先を見た目標管理が必要だと感じます。

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# by zangyoudai | 2011-02-25 20:52

パートタイムと正規雇用社員の差

パートは単に正規雇用で働いていないだけで、企業で働いていますから正社員でないというだけの事です。また、多くの社会人はパートは主に主婦を想定しているのでしょうが、正規雇用でなく税金も払ってない場合が多いのは、現在の仕組みではそれを奨励するように、パートタイマーが一定以内の収入にとどめていれば、税金は掛からないし、配偶者控除まで受けられ訳で、残業代請求でオーバーする事の無いように、進んでフルタイムよりパートを希望する人も多くいます。

本当にやりたいことがあって、それを実現するために時間が大事だから正社員になる気はない。だけど、お金を稼ぐ必要はあるからアルバイトを選ぶっていうのは、何にも悪いことではない。

一方、本当は正社員が良かったけれども会社が募集していなかったので、仕方なく非正規雇用で雇用された結果、パートになったという場合も多いですね。パートで時間給で働くと残業しても、時間あたりの単価が低かったりして差別されていると思ったりもします。現在の求人動向では多少は持ち直していますけれども、雇用形態別に見てみれば、正社員数は激減してるってのは周知の事実です。日本経団連はパートは、さまざまな就業形態の提供を目指したもので、所得格差の二極化を目指したものではないと言っていますが、早く就業形態差別を止める必要があります。

未払い残業代に関する裁判と時効

時間あたりの仕事の質で給料を決め、同じ質の仕事をしている正社員の、福利厚生費も含めて時間あたりにした給与金額をパートの時給して貰いたいですね。そうすれば、残業の割増率も同じになり差が無くなってくるからです。


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# by zangyoudai | 2011-02-05 14:06

ブラック企業に残業代を請求するための証拠集め

実際に残業代を請求して回収することができた人がTwitterでつぶやいていた内容がまとめられています。この人は入社の時点から残業の内容や時間を細かく記録していたそうなので、労働基準監督署もすぐに動いてくれて、比較的簡単に回収できたようです。

Togetter - 「「ブラック企業から残業代を回収したところまでの一連ツイート」」
http://togetter.com/li/64324

この人のように入社した直後からすべてを記録している人はめずらしいと思いますが、おかしいと思ったら気がついた時点でメモなどを始めることで、あとで残業代を要求しやすくなると思います。
入社時点で労働契約書などについてきちんとした説明がないところは、あまり労働環境がよい会社とは言えないと思いますので、入社を留まるか、いろいろと証拠として残しておくといいかもしれません。
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# by zangyoudai | 2010-12-26 18:50 | 未払い残業代

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