未払い残業代を取り戻すための請求方法

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成果主義による目標管理は不向きな会社も

成果主義を目的として、会社では目標管理制度を導入しました。目標がある程度数値化できる営業などは有効的ですが、技術開発などの部門になりますと成果主義は少々ゆがみが生じる事が有ると思うのです。本来開発部門というのは、残業なども多く、トラブルも頻繁に起きますし、また、社員間でも個々の作業が明確に分かれていませんから、特定のラインだけではなく、種々のラインが枝分かれしています。それに、そんなチームがいくつか集まって部などが作られていますし、その部がまたいくつか集まって事業部になっているのです。目標管理のもとで細分化され、各社員に割り振ってくると、目標管理自体がとても大きくなって複雑化してきます。

ですのでエンジニアなどは直近の目標でなく、実際は翌年や数年先を見た仕事に従事していますので、個人での仕事ではなく、チームとして仕事をしていますから、目標管理という個人テーマでは会社への成果という点では、具体化しにくい職種です。ですので、そんなエンジニアが個人目標で仕事を始めますと、従来はチームで一つの成果を上げていたエンジニア社員たちが、自分だけの目標に固執するようになってしまいます。そうなって来ますと、チームワークもなくなってしまい、チームどころか部署全体の成績に響いてくるのです。こんな開発部門ですから、具体的な短期目標ではなく先を見た目標管理が必要だと感じます。

残業代請求をあきらめないは、会社にサービス残業をさせられていた人が未払いの賃金を回収するためのサイトです。
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by zangyoudai | 2011-02-25 20:52

パートタイムと正規雇用社員の差

パートは単に正規雇用で働いていないだけで、企業で働いていますから正社員でないというだけの事です。また、多くの社会人はパートは主に主婦を想定しているのでしょうが、正規雇用でなく税金も払ってない場合が多いのは、現在の仕組みではそれを奨励するように、パートタイマーが一定以内の収入にとどめていれば、税金は掛からないし、配偶者控除まで受けられ訳で、残業代請求でオーバーする事の無いように、進んでフルタイムよりパートを希望する人も多くいます。

本当にやりたいことがあって、それを実現するために時間が大事だから正社員になる気はない。だけど、お金を稼ぐ必要はあるからアルバイトを選ぶっていうのは、何にも悪いことではない。

一方、本当は正社員が良かったけれども会社が募集していなかったので、仕方なく非正規雇用で雇用された結果、パートになったという場合も多いですね。パートで時間給で働くと残業しても、時間あたりの単価が低かったりして差別されていると思ったりもします。現在の求人動向では多少は持ち直していますけれども、雇用形態別に見てみれば、正社員数は激減してるってのは周知の事実です。日本経団連はパートは、さまざまな就業形態の提供を目指したもので、所得格差の二極化を目指したものではないと言っていますが、早く就業形態差別を止める必要があります。

未払い残業代に関する裁判と時効

時間あたりの仕事の質で給料を決め、同じ質の仕事をしている正社員の、福利厚生費も含めて時間あたりにした給与金額をパートの時給して貰いたいですね。そうすれば、残業の割増率も同じになり差が無くなってくるからです。


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by zangyoudai | 2011-02-05 14:06

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